Motivasi

   A.   Pengertian

Menurut Stephen P. Robbins (2007), Motivasi ialah sebagai suatu kerelaan untuk berusaha seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan usaha untuk memuaskan beberapa kebutuhan individu.

   B.   Teori – Teori Motivasi

1.    Hierarki Teori Kebutuhan  menurut Abraham Maslow :

a.     Kebutuhan fisik, terdiri dari : kebutuhan akan perumahan, makanan, minuman dan kesehatan.

b.    Kebutuhan rasa aman

c.    Kebutuhan sosial, kebutuhan ini berkaitan dengan menjadi bagian dari orang lain, dicintai orang lain dan mencintai orang lain.

d.    Kebutuhan pengakuan

e.    Kebutuhan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan untuk menggunakan kemampuan, skill dan potensi.

2.    Teori Kebutuhan Mc Clelland’s :

a.    Kebutuhan dalam mencapai kesuksesan

b.    Kebutuhan dalam kekuasaan

c.    Kebutuhan untuk berafiliasi

3.    Kebutuhan X dan Y Mc. Gregor

Teori x (negatif) merumuskan asumsi-asumsi sbb :

a.    Rata rata karyawan malas dan tidak suka bekerja

b.    Umumnya karyawan tidak berambisi mencapai prestasi optimal

c.    Karyawan lebuih suka dibimbing, diperintah dan diawasi dalam pelaksanaan pekerjaannya.

d.    Karyawan lebih mementingkan diri sendiri dan tidak memperdulikan tujuan organisasi

Teori y (positif) memiliki asumsi sbb :

a.     Rata rata karyawan rajin

b.    Lazimnya karyawan dapat memikul tanggung jawab dan berambisi untuk maju dengan mencapai prestasi maksimal.

c.    Karyawan selalu berusaha mencapai sasaran organisasi dan mengembangkan dirinya untuk mencapai sasaran itu..

4.    ERG Theory

a.    Existence needs, kebutuhan ini berhubungan dengan fisik. Contoh : makan, minum, pakaian, gaji, keamanan kerja, dll.

b.    Relatedness needs, kebutuhan interpersonal yaitu kepuasan dalam berinteraksi dalam lingkungan kerja.

c.    Growth needs, kebutuhan untuk mengembangkan dan meningkatkan pribadi.

5.    Teori Hezberg

a.    Kebutuhan akan kesehatan

b.    Kebutuhan psikologis

    C.   Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi

1.    Factor intern

a.    Pembawaan individu

b.    Tingkat pendidikan

c.    Pengalaman masa lampau

d.    Keinginan atau harapan masa depan

2.    Faktor Ekstern

a.    Lingkungan kerja

b.    Pemimpin dan kepemimpinannya

c.    Tuntutan perkembangan organisasi atau tugas

d.    Dorongan atau pimpinan atasan

    D.   Konsep – Konsep Motovasi

1.    Model tradisional

Untuk memotovasi pegawai agar bergairah dalam kerjanya perlu diterapkan sistem intensif dalam bentuk uang atau barang kepada pegawai yang berprestasi.

2.    Model hubungan manusia

Untuk memotovasi pegawai adalah dengan mengakui kebutuhan sosial mereka dan membuat mereka merasa berguna dan penting.

3.    Model sumber daya manusia

Pegawai dimotovasi oleh banyak factor, bukan hanya uang atau barang tetapi juga kebutuhan akan pencapaian dan pekerjaan yang berarti.

    E.   Jenis-Jenis Motivasi

1.    Motivasi Primer

Ialah motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar, karena dalam diri setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu.

2.    Motivasi sekunder

Ialah motof-motof yang menjadi aktif atau berfungsinya perlu dirangsang dari luar, karena dalam diri setiap individu tidak ada dorongan untuk melakukan sesuatu.